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Ne savent-ils pas que 77% des Français sont pour le travail le
dimanche ?
Tous ces politiques et autres syndicalistes ne pourraient-ils arrêter
de penser à leur image ou à leur région ou à leur intérêt, mais
plutôt aux véritables intérêts des Français, qu'ils ont oubliés
de puis si longtemps tant leurs intérêts personnels sont devenus
"la seule chose qui compte" !
Le seul problème du travail le dimanche réside dans le fait qu'il
faut arriver à empêcher les employeurs d'abuser des travailleurs, bien
sûr nous parlons ici des employeurs voyous et de ceux qui abusent si
facilement des salariés, PAS DES AUTRES, pas de ceux qui se
comportent correctement (et il y en a de nombreux, contrairement à ce
que vous pouvez penser).
Il faut donc pour cela mettre ces quelques employeurs voyous et
vicieux dans un carcan total, ce qui est assez simple en fait.
Quelques règles simples pourraient être appliquées pour
limiter les abus comme par exemple :
1. Toute demande de travail le dimanche doit être formulée par
l'employeur avec un écrit officiel, dont l'original doit être remis
au salarié AU MOMENT DE LA DEMANDE et avant que ce dernier n'ai à répondre
(un fax doit
être envoyé immédiatement à l'inspection du travail et à l'URSSAF
- l'expédition de ces fax confirmés sur le courrier de demande remis au
salarié).
2. Un salarié ne peut se voir imposer le travail le dimanche ;
si un salarié se fait licencier dans les deux ans qui suit son refus
de travailler le dimanche la faute sera automatiquement imputée à
l'employeur qui en subira les conséquences juridiques et les charges de dommages et intérêts.
3. Un salarié qui travaille le dimanche doit être payé double
salaire sur la base du nombre réel d'heures travaillées sur cette
journée dominicale (nous disons bien le nombre réel d'heures y
compris les heures supplémentaires au delà de 7 heures par jour).
4. Un salarié qui travaille le dimanche doit disposer de deux
journées sans travail dans la semaine dont une doit être le mercredi
sans aucune dérogation possible ni pour le mercredi ni pour les deux
journées consécutives ou non au choix du salarié exclusivement.
5. Un salarié qui travail le dimanche ne pourra jamais
travailler la journée du mercredi ce qui lui permettra de profiter de
ses enfants qu'il n'a pas pu voir le dimanche.
6. Un salarié qui travaille le dimanche plus un autre jour
collé (samedi ou lundi) sera payé double pour les deux jours
(il touchera donc 4 jours de salaire plein, soit au minimum 28 heures
+ les heures supplémentaires à ne pas oublier)
7. Un salarié qui travaille le dimanche pourra travailler un
autre jour dans la semaine si celui ci est collé au dimanche (soit 14
heures + les heures supplémentaires à ne pas oublier).
8. Un salarié qui travaille le dimanche pourra travailler deux
autres jours si ces deux jours forment un ensemble de trois jours qui
se suivent (soit 21 heures + les heures supplémentaires à ne pas
oublier).
9. Un salarié qui travaille le dimanche et deux jours de plus
(jours qui suivent ou précèdent ce dimanche) devra toucher le même
salaire que celui qui travaille une semaine normale de travail (35
heures + les heures supplémentaires à ne pas oublier).
10. s'il n'existe pas de moyen de transport pour se rendre ou
pour quitter le lieu de travail (banlieue ou zone industrielle)
l'employeur doit assurer lui même le trajet travail des salariés.
Nous pensons que si les règles ci-dessus ne sont pas adoptées,
le travail le dimanche se transformera rapidement en un abus
supplémentaire contre les salariés Français qui sont déjà largement spoliés par
les heures supplémentaires non payées dont pas mal de patron abusent
actuellement.
Malheureusement, les dernières déclaration de Luc CHATEL ne
vont pas du tout dans le sens d'une protection des salariés mais bien
plutôt
dans le sens d'une protection des employeurs ! Un comble quand on sait
que cette possibilité est en elle même un somptueux cadeau aux
entreprise qui devraient lâcher quelque chose d'important en
échange.
Quant au consommateurs, c'est bien le dernier soucis de tout ce
petit monde, puisque le seul problème c'est qu'on puisse pomper pomper
leurs cartes de crédit et leurs portefeuilles tous les jours de la semaine sans
aucune vergogne.
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