TRAVAIL & EMPLOI - 5 mai 2005
Il n'est pas acceptable, de nos jours, qu'un cadre qui constate
une fraude ou une malversation dans sa société pouvant entraîner
des désastres matériels ou humains soit presque systématiquement
licencié.
Sans oublier qu'il sera aussi presque systématiquement condamné
à titre personnel si l'on découvre qu'il a accepté de participer
à la fraude ou à la malversation et même si cela c'est fait sous
les ordres de sa direction.
(il faudrait obtenir des ordres écrits dans ce cas pour pouvoir se
défendre correctement - ce qui est extrêmement difficile pour ne
pas dire impossible)
Il y a là quelque chose qui ne va pas du tout :
on ne peut pas demander une chose et son contraire et enfin piéger
le cadre ou le salarié entre les deux !
Pas de protection du coté salarial !
Et pas de protection du coté de la justice !
On fait tout pour que ces dénonciations soient impossibles, alors
que dans bien des cas c'est pour le bien public ou pour éviter les
catastrophes à venir.
Dans quel monde sommes nous tombés ma bonne dame ?
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