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06 Sept 2005
Un pays où les possibles se réduisent. En France, il est aujourd’hui impossible d’obtenir un emploi qui permettrait de commencer une carrière en adéquation avec sa formation. A 32 ans, que des stages. Grand manège qui tourne en circuit clos, comme la prostitution en Thaïlande, on marche quand même dans la combine puisque c’est la seule disponible et qu’en effet une fois sur vingt (à vérifier selon les statistiques sur les stagiaires, si l’on a jugé utile de les mener) on fini par épouser un client, transposer : se faire embaucher. En attendant c’est dix neufs postes qui tournent sur le dos des stagiaires corvéables et renouvelables à merci… Que se passerait il, si par miracle, du jour au lendemain (ça s’appelle la grève), les stagiaires n’occupaient plus leur postes ? Les entreprises et autres associations seraient bien obligées de faire le point ! Combien de véritables postes sont gracieusement occupés par ces employés inespérés ? Combien d’abus entraînant un cercle vicieux où les emplois consacrés à cette manne gratuite et permutable à souhait ne sont plus mis en jeux sur le marché du travail ? A vingt ans on ne se rends pas bien compte de l’emballement abusif de ce mode d’exploitation, à 32, beaucoup plus ! Il n’y a qu’a regarder les sites dédiés à l’embauche. Impossible de trouver une entrée rémunérée correctement dans le monde du travail. Réclamons un bilan, un véritable état des lieux. Et pour se faire, en attendant, ne travaillons plus gratuitement et refusons les stages. C’est fou, c’est la grève, on est pas en situation de force pour la faire …
Mais les ouvriers du début du siècle étaient loin d’une situation plus favorables. Ils travaillaient 15H par jours et avaient à charge leur famille, leur loyer. Il n’y avait pas de syndicats, de CAF, de RMI, de lois pour l’emploi. Ça ne les a pas empêcher de penser et d’agir.

Grève générale des stagiaires au mois de novembre 2005 pour cause d’inventaire.
grevedesstagiairesyahoo.fr
Blog : http://grevedesstagiaires.blog.ca/main/

16 Apr 2006 
Un stagiaire est par définition quelqu'un qui apprend l'exercice pratique d'un métier. Qui dit rémunération dit en contrepartie productivité... Si l' Entreprise est sérieuse,le fait de prendre un stagiaire entraine la mise en place d'un tutorat interne couteux et non productif pendant plusieurs mois (c'est un investissement à long terme pour l'entreprise) et rien ne justifie un salaire tel que défini dans vos articles. Pour moraliser l'emploi de stagiaires il serait opportun que l'éducation nationale s'inspire du système des apprentis (filières après bac) gérés par les CCI, ou que toutes les formations post bac soient gérées conjointement par les CCI et l'Education Nationale. Il est des métiers pour lesquels il n'existe aucune formation et aucun diplôme spécifique! Et d'autre part des diplômes qui ne débouchent sur aucun emploi! Ce qui est le plus navrant c'est que nos enseignants, dans leur grande majorité, politisent nos enfants et leur laissent croire en l'Etat providence (de gauche et syndicaliste bien sûr) On tape à bras rabattu sur les entreprises au nom de la précarité ! hors toutes les entreprises sont dans un marché concurentiel extrèmement précaire, au nom de la mondialisation en marche... les "acquis sociaux" vont ruiner les pays européens si l'on ne s'adapte pas. Et ce n'est ni des fonctionnaires, ni des énarques qui nous sortiront de l'impasse, et surtout pas nos agitateurs syndicaux de tous bords qui paralysent un pays et ne proposent rien de concret (on voit comment ils gèrent la sécu !) Pour avancer il faut créer, donner à nos jeunes le goût d'entreprendre, mettre le paquet sur la recherche (notre seul salut pour pouvoir conserver une France performante en conservant une partie des "acquis") Depuis trop longtemps tous nos élus (de tous bords) n'ont qu'un soucis, leur réelection ... élu est devenu un métier !
AUBLANC Jean-Claude
DENONCIATION.com : vous avez parfaitement raison, nous ne parlons pas ici des entreprises sérieuses qui sont nombreuses en France.
Mais nous parlons bien des entreprises qui abusent soit par ce que le nombre de stagiaire et supérieur à 50% des salariés, soit parce que le stagiaire remplace un salarié absent ou en maladie ou en maternité ou pour des raisons bien pires encore, soit par ce que dans l'esprit de l'employeur il faut abuser du système.
Et croyez nous, il y en a de plus en plus en ce moment.
Le pire  étant quand l'Etat lui même se met à abuser dans ses propres administrations et autres associations contrôlées par lui !

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